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2017年新一轮岗位聘用工作实施方案
时间:2018-01-14 10:47:31   发布人:办公室   点击数:5802次

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        为深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制和岗位管理制,做好2017年新一轮岗位聘用工作,根据上级部门相关文件要求,结合学校实际,经学校党政会议研究决定,制定本次岗位聘用工作实施方案。
        一、引导思想
        通过改革岗位管理制和人员聘用制,完善用人机制,实现由身份管理向岗位管理转变,由固定用人向合同用人转变,调动各类人员积极性和创造性,促进教育事业发展。
        二、组织领导
        成立2017年岗位聘用工作领导小组。
        组 长:卞勇平
        副组长:李建中  黄建伟
        组 员:王理华  杨益粉  周建亮     许  琴    戴小妹   张贵夕  徐  江  范  丽  杨许庆     张俊华    李须君   张  璐
        三、评定要求
        本次岗位聘用工作仅限于岗位内部晋升,即高级为专技7升6、6升5;中级为专技10升9、9升8;初级为专技12升11。聘用方法为空岗竞聘。
        聘用对象:截至2017年11月30日在本等级专技岗位满3年及以上,竞聘高一级专业技术岗位等级人员。
        本次岗位评定遵循空岗晋升原则,相应岗位有空岗方能晋升(双肩挑人员除外)。根据教育局规定的空岗计算方法,结合我校各岗位实际聘用情况,我校高级岗位中五级岗1个空岗,六级岗9个岗;中级岗位八级岗12个空岗,九级岗22个空岗;初级岗位十一级岗7个空岗。
        四、评定程序
        1.自主申报。对照《raybet官网专业技术岗位职责与任职条件》(2015年7月教代会通过)。其中,申报五级岗人员同时要对照《常州市金坛区五级岗位条件》,符合晋级条件的人员自主报名,填写表格,提交相关证书原件。报名地点:办公室张宇老师处,截止时间:1月15日上午11点。
        2. 资格审查。申报人员上交聘期内荣誉证书、论文等原件,专业技术岗位评定领导小组根据《raybet官网专业技术岗位职责与任职条件》《常州市金坛区五级岗位条件》审查申报人员晋级资格,申报人员必须符合任职条件中的“基本条件”、“必备条件”及“其他条件”中的2项方具备晋级资格。其中申报五级岗人员同时要符合《常州市金坛区五级岗位条件》要求。
若空岗数大于符合晋级资格人员数,则全部人员直接晋级。
若空岗数小于符合晋级资格人员数,则需要根据《raybet官网专业技术岗位设置等级评分表》进行打分,按照得分高低确定晋级人选。
        3.名单公示。学校于1月15日至21日对拟晋级人员名单进行公示。
        4.材料上报。拟晋级人员按照文件要求上报申报材料,五级岗人员材料申报时间为1月16日上午,其他人员材料申报截止时间为1月22日上午。

 

                                                                                                       raybet官网
                                                                                                             2017年1月14日

 文件类型: .pdf (002)关于做好2017年新一轮岗位聘用工作的通知.pdf

文件类型: .doc 常州市金坛区五级岗位条件.doc

文件类型: .doc 岗位职责与任职条件.doc

文件类型: .doc 岗位设置等级评分表.doc

文件类型: .docx 奖励性荣誉计分办法.docx